西部证券打造数字化员工新样板

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近日，由RPA中国联合全球人工智能产品应用博览会主办的“第三届中国RPA+AI开发者大赛”在苏州圆满落幕，西部证券数字员工项目从110个企业团队的参赛作品中脱颖而出，斩获本届大赛钻石奖、最佳人气奖。

西部证券此次参赛项目以标准化业务流程为场景，以RPA、AI和低代码技术为底座，实现AI自动化与金融业务深度耦合。截至目前，项目累计上线近100条流程，机器人串联38个系统，总运行时长9600小时，约节省1200人天工时，实现数字化全面赋能业务场景。

中国RPA+AI开发者大赛是一项具有广泛影响力的专业赛事，西部证券在取得上届大赛金奖后，持续探索前沿价值应用，在本届大赛再出新作品，一举斩获更高级别的钻石奖和最佳人气奖，充分展示了西部证券金融科技在行业的创新影响力。

数字员工项目连获大奖是西部证券全面布局数字化战略、打造券商金融科技新样板的一个缩影。近年来，西部证券以“补足短板，开拓创新”为金融科技战略目标，持续加强公司数字化专业团队建设，在落实证券行业关于数字化各项要求和推动公司全面数字化改革方面，取得了一系列关键成果。

在科技创新方面，西部证券坚持自主研发，建立差异化竞争产品线，包括财富App、机构CRM平台、智慧决策平台、机构经纪交易平台、数据中台等重点金融科技项目，产出诸多标志性成果。例如“Vsignals价值信号决策系统”获得2021金融科技发展奖三等奖、《利用数据中台赋能管理运营数字化转型》案例入选“中国上市公司数字化转型典型案例名单”、《西部证券数字化推动投资研究服务》入选协会编写的《证券公司数字化转型实践报告及案例汇编（2022）》、《智能财务风险扫描在金融投资领域应用》入选全国会计专业学位研究生教育指导委员会征集案例。

在创新文化方面，西部证券积极打造全员参与的创新文化活动品牌，以近日火热举办的“以数为眸·数据分析师训练营”为例，训练营受到26个一级部门，57个分支机构及分公司，以及3个子公司的关注，共计486位同事的热情参与，在公司上下形成了全员学习的数字化氛围。

未来，西部证券将围绕全面数字化转型，聚焦重大项目科技创新和数字化创新文化建设，在前台业务赋能、中后台运营增效、科技治理提升、文化价值引领四个方面持续发力，着力打造“布局前瞻、敏捷高效、价值创造”的金融科技人才队伍，稳步实现“补齐短板-局部创新-跻身上游”三个阶段目标，加快推进公司数字化转型高质量跨越式发展。（记者/周尚伃）

（文章来源：证券日报）