齐鲁红星丨青岛：大兴调查研究 做深做实干部工作常态化调研

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青岛市坚持把功夫下在平时，大兴调查研究，把常态化调研作为干部工作的基本手段，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，以精准识人保障精准用人，大力锻造“实干家”干部队伍。

去年以来，青岛市委组织部部领导带队，对全市市管领导班子开展一轮全覆盖专题调研，共谈话3500余人次，发放调查问卷920余份，收集意见建议850余条。坚持统筹谋划、融入日常，以配强班子、建强队伍为目标，出台《干部工作常态化调研实施办法》，明确领导班子年度调研、重点工作一线跟踪调研、重大突发任务专项调研、年轻干部专题调研等四种调研方式，形成民主测评、调研报告、跟踪纪实等15项程序模板，建立干部常态化调研制度体系。将“向组织说说心里话”“组织部长谈心谈话”深度嵌入专题调研中，采取“面对面交谈+发放调查问卷”的方式进行，谈话对象覆盖中层正职以上干部，调查问卷包括干部适岗情况、发展预期、任职意向、自我评价、意见建议等内容，真正搭建起了组织与干部沟通的连心桥。

突出问题导向，全面梳理年度考核、巡视巡察、审计等方面情况，深入了解市管领导班子建设情况、存在的问题短板，重点了解干部政治素质、担当作为、工作实绩等情况，调研了解优秀中层正职干部表现情况、年轻干部配备情况等。为确保谈话效果，每次谈话前，调研组都提前收集素材，认真分析研判谈话对象的基本情况，精准设计谈话口径，找到谈话切入点，让谈话对象放下思想包袱，打开“话匣子”、谈出“活情况”。对思想上有“疙瘩”、生活上有困难的干部，主动请进门来谈面对面谈话，听心声、解难题。坚持把常态化调研成果作为领导班子和干部队伍建设的重要参考，对调研发现的班子建设和领导干部自身存在的问题，书面反馈单位主要负责同志，督促及时整改；对调研掌握的优秀年轻干部，按程序纳入干部储备库进行动态跟踪培养；对谈话收集到的意见建议，建立工作台账，研究措施办法，及时销号解决。

策划：兰传斌

统筹：吴永功

记者：李文智

通讯员：吕书吉 蔡海利 丁鑫 楼佳润

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